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第363章

仔细检查完每一项规定后，陈建国满意地笑了，随后前往车间与冯双喜讨论这些新制度。

走在山间小道上，枯黄的草丛挡住了半边路，陈建国边走边思考着未来的发展方向。

冯双喜仔细阅读了陈建国制定的考勤积分制度后，将其小心翼翼地收好：“这套制度与魔都服装厂有所不同，是否有些过于复杂？”

初实行时可能会觉得有些复杂、难以适应，但一旦习惯了就能体会到其中的好处。

这样，勤奋工作的人会得到更多回报，而懒惰的人则无法轻易获利。

相比大家一起吃大锅饭的方式，这种方法更能激发大家的积极性。

如果长期采用不明确的工作安排方式，新鲜感一过，人们就会变得越来越懒散。

因此，即使初期操作起来较为繁琐，积分制度也必须严格执行。

“确实如此。”冯双喜点头称是，不禁好奇这些管理理念的来源。

“晋升途径一定要清晰明确。虽然我们在管理层面上还缺人手，但我们不能急于求成，应该根据员工平时的积分进行考核。”

陈建国继续说道，目光投向远方山峦，神情严肃认真。

“好的！”

冯双喜坚定地点头，牢记陈建国的指示，这些都是他接下来要负责实施的内容。

“刚刚和沈书记通话得知，东州市钢厂的订单指标已经下来了，衣服需要在10月底交付。江师傅那边准备什么时候开始生产？”

一边走着，陈建国询问道。

“我们至少有十五名熟练工，他们技术也不错。我已经把刘师傅提供的服装图纸交给他们，可以先让这十五个人开始制作衣服。”

冯双喜回答说。

“嗯，那就按这个计划执行吧。”

陈建国微微点头，两人走到山顶停下脚步，俯瞰着下方不远处的华美服装厂。

“现在看来，工厂规模显得很小啊。”陈建国轻笑道。

“是的，80亩地看起来就像指甲盖那么小。”冯双喜站在旁边笑着回应。

“那么，在十月底前完成交付没问题吧？”陈建国再次确认。

“没问题。”

冯双喜自信地点点头，随后略显犹豫地说：“我有一个建议。”

“什么建议？”陈建国转向冯双喜。

“对于那些不太擅长缝纫工作的男同事，是否可以考虑将他们调到其他岗位？

缝纫活对他们来说确实难度较大，但他们对其他工作还是很有热情的。”

冯双喜认真提议。

“可以接受，人员调动你可以自行决定，不过规章制度的制定还需要通过我。”

陈建国的话语充满权威，令冯双喜只能认真倾听。

从与冯双喜的对话中可以看出，陈建国已完全进入了厂长的角色，他的领导风格自始至终都表现得非常出色。

每一次交谈都是指令的传达！

“明白了！”

冯双喜坚定地点了点头。