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第362章（第1页）

第362章

他一出现，原本热闹的工人们立刻安静下来，展现出了极高的纪律性。

冯双喜调试完话筒后，稳稳地坐在桌前开始发言。

“大家好，我是华美服装厂的副厂长冯双喜！”

他的讲话从简单的自我介绍开始，接着谈到了工厂的各项规章制度、工资待遇以及每日的工作时间安排等重要事项。

冯双喜讲完后，在热烈的掌声中，年轻的陈建国作为厂长登场。

“这么年轻就当厂长了！”

工人们低声议论着，对这位不到25岁的领导充满了好奇和惊讶。

“请大家静一静。”

陈建国平静地说着，目光严肃地扫过全场，瞬间所有的私语声都消失了。

“我叫陈建国，是华美服装厂的厂长。”

他沉稳的话语透露出一种自然的威严。

随后，陈建国向工人们描绘了工厂的美好前景，并承诺未来的薪酬待遇将会优于国企，同时提供丰厚的福利。

尤其让工人们感到振奋的是，培训期间表现优秀的员工将享受正式员工的待遇。

这个消息一经宣布，现场爆发出热烈的掌声，每个人的脸上都写满了斗志。

最后，陈建国提到了建立危机意识的重要性。

“华美服装厂现在面临巨大的就业压力。”

他语气坚定：“对于不配合工作的人，我有权立即开除。”

听到这里，会场陷入了一片沉默，每个人都感受到了这份责任的重大。

这份工作并不像国企单位那样稳定无忧！

“谁要是表现不佳，就有机会让给那些渴望加入华美服装厂却没机会的人。不认真学习、不遵守规则的员工，会立刻被辞退！”

随着这位年轻厂长一句句严厉的话语落下，工人们对他的看法也悄然发生了变化。

能经营这么大一家工厂的年轻人，绝非等闲之辈！

会议结束后，老江等三位资深师傅开始手把手地教授缝纫技术。

工人们分成三个小组，围绕在每位老师傅周围，后排的工人甚至站上了凳子，以便更清楚地观看示范。

冯双喜留在车间监督，一旦东州市钢厂的任务指标下达，他们就必须加班加点学习，确保首批产品完美无缺，否则难以再次从沈佑平那里获得订单。

对于陈建国和冯双喜而言，这无疑增加了不少压力。

接下来需要招聘的是办公室职员、财务人员等，待任务指标确认后，沈佑平会提供第二批入职名单。

目前，建厂已投入30万元，一切都在按计划推进中。

陈建国与马建军商讨建厂细节，既然开始了就不能回头。

1978年虽有许多规划，但当前最重要的是做好眼前的工作。

接到沈佑平的电话后，在宿舍区迅速安装了临时电话，并确定了交付时间在十月底至十一月初之间。

讨论第二批员工入职时间时，陈建国提议推迟到十一月中旬，最终得到了沈佑平的认可，但也强调必须按时完成所有入职手续。

面对即将增加的员工数量，如何有效管理成为最大挑战。

即便陈建国过去有丰富的管理经验，但在华美服装厂一切都需重新构建。

他花费大量时间和精力制定规章制度，既考虑现代化管理理念，又适应当时的实际情况。