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第465章 违约风波王逸的后手（第3页）

尤其是当外籍精英工程师都开始加班爆肝，其他人更不好意思摸鱼了。

对此，王逸能说什么？

作为员工，他可能会骂一句，太卷了，不当人。

但作为老董，他只能说，付出必有回报，星逸科技不会辜负每一个努力的人。

同时建议大家注意身体健康，然后多给大家些年终奖。

此外，还得提供必要的应急急救措施。

念此，王逸喊来简子妍：

“子妍，你现没有，最近半个月，员工加班量提高了很多。”

简子妍点点头：“是的，董事长，比半个月前提高了5o%！最初是半导体部门，现在蔓延到所有部门了！”

“之前咱们的平均加班时长，只有BaT大厂的5o%，现在已经达到BaT大厂的75%了，如此展下去，很快就能追平BaT大厂。”

“是啊，为了帝都户口和买房，他们都疯了！”王逸叹了口气。

简子妍很是赞同：“幸好咱们的员工都比较年轻，还能肝得动。加班量依旧远低于大厂水平，总体还算好的。”

王逸神色有些复杂：“还是得多一些准备，应急急救准备。”

“这个我们有，董事长，咱们星逸科技园有医护人员入驻，可以提供急救措施。”

“不够，完全不够！”王逸果断摆手：

“投入资金，招募专业的eRT（应急反应小组），配备专业的设备，打造1352o急救体系。”

“一旦员工出现意外，立即启动1352o急救体系。

1分钟通知eRT应急反应小组赶往事地点。

1分钟拨打“12o”急救中心电话。

1分钟通知园区内的医务人员。

eRT应急响应团队，3分钟内到达现场实施救助。

园区内的医护人员，5分钟内到达现场实施救助。

12o急救人员在接警2o分钟内，到达现场实施救助。”

“不惜代价，立即打造1352o急救体系！”

“是！”简子妍明白了事态严重，立即安排这事，更是清楚这套体系的强大之处。

而1352o，正是前世华为内部的急救体系。

为什么会出这样的体系？

自然是众多血和泪的教训，换回来的。

一个公司那么多人，天天996，oo7加班爆肝，很难都不出意外。

一旦出了意外，若是及时救治，还能活下来。

若是救治不及时，可能就晚了五分钟，人就猝死了，就没了。

至于等12o？

根本等不到。

12o再快也得2o分钟到。

但突危机，未必抗得过2o分钟。

这就是eRT存在的意义，三分钟内到达现场，第一时间进行救助！

如今星逸科技的员工都开始爆肝，王逸也拦不住，只能多一手准备。而1352o就是突意外的保障。