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第1306章（第1页）

第1306章

流风真君话音才落下，坐在前面的分公司领导班子以及管理层纷纷起身附和。

“好！”

“为了公司，我作为咱们分公司的总经理，我带头降薪50%！为公司献上我的绵薄之力！”

“作为副经理，我也带头降薪50%！”

“我也降薪50%！”

“我也降。。。。。。”

领导班子一个接着一个开口，然后是管理层，到最后整个会议室内所有人都提出了降薪50%。

如果不是考虑到自己降薪不能比领导多，还有人都想喊出自己愿意降薪60%！

流风真君看着同志们如此高昂的情绪，看着他们这么积极响应自己的降薪号召，他连忙双手虚按，示意众人稍安勿躁。

“同志们的心情和好意我心领了，也代表总公司对大家表上最诚挚的谢意！”

“不过。。。。。。降薪50%还是太多了，大家也要生活嘛！”

“另外，对于降薪标准，公司那边也给了指标，大家只需要按照指标降薪就可以了。”

说着，流风真君便将降薪标准展现在了众人面前。

领导班子降薪45%，管理层降薪43%，普通员工降薪40%。

除此之外，为了提升公司的利润，公司还更改了业绩考核指标。

就以快递员为例，原本每天只需要完成3000个快递投递就能拿到1。0的绩效，完成5000个快递投递就能拿到1。3的绩效。

但现在1。0的绩效标准从原来的3000个快递增加到了4500个，而1。3的绩效直接取消，改为了1。15，而且标准也从原来的5000个增加到了7000个！

如果不能完成1。0的标准，每少100个快递就扣除0。1的绩效，下不封底。

也就是说，原先刚好能卡在3000个快递，拿到1。0绩效的快递员，如今不仅拿不到一分绩效，反而还要补贴公司0。5个绩效。

“降薪，提升绩效考核难度，也是公司的无奈之举，公司现在正在面临扩张，开拓市场，建立分公司等多项难题，所以。。。。。。这段时间需要委屈大家一下。”

“不过大家放心，等公司度过这段时间，挺过难关，后面一切就都会恢复正常！”