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“报恩也不能把自己赔进去。

“我现在发现，如果不换公司，如果只是换个职位当顾问，一开始时，需要参与的事务可能是会远少于现在。

“但时间久了，或者遇到紧急事情了，我很可能会被重新推为项目负责人。

“然后一切又回到原点。

“不对，不能说是原点，因为到时候应该是工作量和现在差不多，但不会再有升职机会，只是金钱方面不会亏待我。

“所以如果我真想彻底闲下来，我可能必须换公司。

“但如果要换公司，前期说好的一些事情就得推翻。

“然后说不定真要拖延到腊月才能彻底交接完毕。”

简卷：

“唔。

“你这么厉害的吗？

“主动想退公司都不愿意放人。”

苏典：

“一下子分不清你究竟是在惊讶公司如此看重我，还是意外我真这么厉害。”

简卷：

“二者皆有。”

苏典：

“我这边也确实是二者皆有。

“要说我厉害到无可替代的程度，那不至于。

“在这一行中，我并不算很有天赋的人，只是做的时间久了经验足够丰富而已。

“属于做不出多么惊艳、但不会出岔子的稳定型选手。

“公司并不是缺我不行，但有我在时，有些没把握的项目就总有人为图安心想交到我手上。

“这里面也有我公司人才储备不够的原因。

“不像你们公司人才多到一切都得竞争上岗。

“总之，纯顾问的位置我这边大概率稳定不了。

“所以现在就有点烦。

“在同行业内换一家公司吧，多少有点背叛老东家的感觉。

“跨行业换工作吧，我这个年龄，又一直只熟悉那一个行当，什么公司会愿意雇我呢？

“哪怕我对工资没什么要求，就只是找个事儿做，但清闲的混日子工作依然不好找。”

简卷：

“这么一看我公司还挺有优势，甚至有专门的养老部门。

“当然这可能也跟我们公司的很多职位属于‘你不干有的是人干’类型相关。

“这不光是人才储备的问题，跟很多职位的技术含量不高、可替代性强也有关系。”

苏典：

“再技术含量不高的工作，总也得熟手才能保证完成率、正确率。

“你们毕竟是老牌大公司了，岗位、人员方面有足够的冗余，谁、什么时候辞职都能找到合适的人立刻顶上。

“‘冗余’这个东西，虽然好像有不少弊端，但其实是必要的。

“‘刚刚好’虽然可以避免资源浪费、实现极致效率，但有时可能意味着捉襟见肘。”