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第12章 改革（第3页）

林浩下手是真的狠啊。

直接就薅走他一个月的工资。

但他实在太想知道，要如何改革工厂了。

下一秒，他从皮包里掏出了一百块，就递给了林浩。

林浩接过之后，反复确认没有问题，接着讲道：“很简单，来一次大洗牌，另外再立一个积分制度，简单来说就是，你劳动的多了，获得的积分，能够涨一次工资。”

“积分越多，工资越高。”

“还有全勤制度，就是每个月按时上班，额外的奖励。”

“最重要的一点，设立一个检查部门，这个部门可以管理所有部门，而且这些人必须要是你的亲信只听你的。”

只见林浩当场将他前世的管理方法，直接就告诉了魏书平。

前世，林浩就通过这种管理方式，将自己的公司，逐步运转变成当地龙头企业的。

狼行千里吃肉。

你想要狼为你干活，你得先让狼吃饱。

赏罚分明，这才能培养一个企业的文化。

前世的国内，天天学习外国高喊着狼性文化。

结果呢！

在国内那些老板的运作之下，却变成了犬性文化。

不仅天天给你洗脑，还不让你吃饱。

这谁乐意给你卖力干活？

我跟着你，赚得钱多了。

那我肯定帮你干活，把你想要的事，给办的明明白白。

我要是跟你赚不到钱，我还跟着你干？

没去你的竞争对手那边，就已经是很给面子了。

魏书平第一次，听到这个词，也是十分吃惊。

不过魏书平却觉得，这个管理方式很是先进。

他打算试一下。

“林先生，跟你聊天，我真是受益匪浅，但你说的服装品牌，这个我们工厂真的能搞出来吗？”

魏书平疑惑地问了一句。

而林浩却是十分自信地，对着魏书平回答道：“那是当然，而且只要品牌的名声打出来了，赚钱简直不要太简单。”

林浩自信满满地对着魏书平说道。

前世，他可是知道一位服装大王，就是靠卖衣服起家，然后再到自产自销。

最后，成功打出服装品牌之后，几乎成为全国畅销的服装品牌。

至于是什么牌子，就不说了。

林浩可不想，被当成怪物抓去搞研究。