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第61章 别人家的公司（第1页）

黎媛吐了吐舌头，明白了过来。她村里也有这样的人家，吃个饭规矩挺大的。在外人看起来是穷讲究，但是那家的小孩来说，挺受罪的。黎媛岔开了话题，笑眼盈盈的问道，“我炖的鸡，好吃吗？”望着眼前这个女孩，韩毅想起了当年把妹妹接到华亭时的情景。刚从烹饪学校毕业的韩冰，也是这样天天做着吃的，问自己好吃不好吃。他笑着点了点头，“比方便面好吃，不过有点咸，下次少放点盐，不然汤不好喝。还有，你这鸡买得不对，炖鸡还是要买土鸡，那种老母鸡，炖出来更香。”黎媛一双大眼睛眯了起来，小脸顿时便变了颜色。啥意思？嫌我做的不好吃？你还期待有下次？还老母鸡！做梦去吧！她愤愤的起身收拾起东西，将韩毅面前保温桶直接盖上，提着保温桶头也不回的走了。韩毅一脸的茫然，我特喵的说错啥了？难道不对吗？炖鸡本来就要用土鸡啊。韩毅一边泡着泡面，一边心里暗忖着。女人就是麻烦！“从果核成立的那一天起，我天天就在思考失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样，果核才存活了下去，短短几个月的时间，从十来条枪，做到了现在这个规模。截止昨天员工总数6142人，这背后是6142个家庭，我得对你们及你们的家庭负责。所以今天，我开诚布公的告诉你们公司的现状和面临的危机。失败，这一天是一定会到来的，我们距离失败永远只有24小时！大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。但我这个人，不甘心失败。现在出现危机时，难道我只能说‘你们别上班了，快关机器，还能省点电’？”坐在大会议室里面的韩毅，与燕京子公司的所有员工一样，正听着吴楚之在主席台前的讲话。周围的摄像机和同步影音设备，也正在将这次通报会的影像，传递到果核各地的公司会议室现场，确保着公司每一个员工，都能听见吴楚之的声音，看到现场的画面。韩毅有点咋舌，在世纪初，搞这套视频会议系统，并不便宜。这可不是后世网速那么发达的年代，基于硬件的视频会议只能在固定的几个地点进行，灵活性和拓展性差，面对突发状况往往束手无策，而且耗费巨大，通常需要几百万。周围响起了一片轻松的笑声，韩毅配合的也笑了起来。他也不是聋子，上午做完ppt交稿回到公司大楼层时，人们窃窃私语的讨论，他又不是听不见。八路大军来袭，年轻的果核公司正面临生死存亡之际，员工们却惶惶不可终日。有说公司即将解散品牌机事业部，有说公司即将被收购，还有说公司即将资金链断裂……各种谣言开始了满天飞。韩毅还在奇怪，虽说吴楚之这小子没有实际经营公司的经验，可带团队还是挺在行的，怎么会让公司出现谣言四起的状况。没想到下午吴楚之就开始了动作，面对危机，他选择对员工进行开诚布公。而领导者这样柔软的恳谈，也快速的消除着公司内的负面言论。望着台下众人的脸色，吴楚之心里一笑，杨诩这招‘共享信息和柔软’挺管用的。“危机是什么？危机就是我们还不知道危机在什么地方，或者我们感觉不到危机。如果知道危机是什么，果核就没有危机了，就稳操胜券了。”韩毅点了点头，他非常认同吴楚之的这种说法。其实简单的说，便是‘利空出尽是利好’。运气已经坏到了极点，不可能再坏了。当事情不能变得更糟时，它只能朝着好的方向发展。‘友商’的八路大军，看起来声势浩大，但实际上有许多只是恶心人而已。虽然不知道吴楚之会怎么化解，但是看他的神色，韩毅知道，此时的吴楚之说的是实话。作为同事，特别是在会计事务所和投行两个以‘加班’著名的行业里，俩人朝夕相处的时间其实比家人还长。吴楚之的一些小习惯，韩毅可能比他的女人还要明白。没有摸鼻子，眼珠没有向外撇，身体没有后仰，反而双手交叉，这表示这货是很诚恳的在说服别人。“众所周知，各行各业不可能只有一个玩家，决定了‘友商’这种神奇的物种天然存在。何谓友商？有人理解成同行，也有人视为对手，这两种看法都没错，各有各的道理。不过，现在，这次我们的友商要致我们于死地，要让你们的饭碗被打碎，要让家庭失去经济的来源……”呵呵……这是要共情和转换概念啊！心里吐着槽，不过面上，韩毅还是配合的做出了和周边同事一样同仇敌忾的表情。想想也是，别的谈不上，成年人只谈钱。果核的收入给了他们尊严，给了他们在家庭的地位。特别是前不久的流感，果核公司的大名响彻了整个燕京市。10月，燕京进入流感流行期，这比平常的年份早了一个多月，周围都是感冒的人。甲型h3n2亚型流感病毒较其他亚型抗原漂移速率更快等特点，导致燕京市今年由流感病毒所致的集中发热疫情明显增加，高校成了重灾区。而坐落于燕京大学边的果核公司里面，也有不少人患上了这种流感。和其他公司鼓励‘轻伤不下火线’不同，吴楚之强制患病的员工经医嘱后居家办公，七天后才能返岗。带薪在家办公，让患病的员工们只是可惜蹭不了公司那丰富美味的饭菜。果核在燕京的食堂，这段时间也开始了正式营业。每天十荤十素的自助餐在这个年代，足以让果核的名声在cbd里传颂。绿植丰富、不拘一格的办公条件，每天下午固定的下午茶时间，让大家在忙碌的工作中拥有闲暇一刻。在温馨、有趣的氛围中，享受美食、绿植带来的生机与活力，不仅拉近了彼此之间的距离，也提升了员工的幸福感和归属感。于是，‘果核公司’这个‘别人家的公司’名头愈发的响亮起来。