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第七十八章 改革（第2页）

“对。”梁宇说道。“所以我们要通过制度的改变，让他们为了家人，为了自己，为了团队做更多的事情。”

“我们内部表决一下吧。”张晓舟说道。

管理团队当中，张晓舟、钱伟、老常、刘雪梅都是最初那个小团队的成员，也都是单身。刘玉成、李建业和梁宇是拖家带口加入的，但梁宇是新政策的提议者，他不可能反对自己，表决的结果根本就不会有什么悬念。

“我本身对这个提案没有什么意见，我只是担心，大家会感觉被欺骗了，滋生出不满来。而且如果要按这个来，就要求我们做出很细致的分工和对应的各种档次的标准，这个工作量太大了，现在又没有电脑可用，短时间里根本就弄不出来。”

“这个没问题，大家把原则性的东西确定下来，其他的交给我就行了。”梁宇却说道。“以前我在的公司有四十多种岗位，每种都要考虑职称、年资、薪点和岗级划分，每种都有不同的上岗标准和岗位说明书，绩效考核方式也不同。现在我们只有一百五十号人，对于我来说没什么困难的。”

刘玉成彻底说不出话来。

张晓舟急忙说道：“刘哥，你的意思我明白，你这也是为了团队的稳定考虑。你放心，我不会让愿意和团队共进退的人吃亏。现在我们只是要从制度上把那些负能量的东西从我们这个团队里清除出去，让愿意为团队做出贡献的人得到应有的尊重和回报。我想只要大家耐心地说明，大家应该都会理解和支持的。”

刘玉成总算是找到了台阶，于是也不说什么反对的话了。

会议开始进入实质性的阶段。

在梁宇的提议下，他们同意对原有的组织构架进行细化，将原有的四个组拆分成八个部门，而且不再用“组”这样没有气势的称谓，改称“部”。

新的八个部门分别是：

综合管理部，负责安澜团队的人力资源管理。负责会务管理，计划统计、文件管理。负责对会议形成的决议和各项工作计划进行督办。负责协调处理各部门之间的工作。负责协调处理安澜团队成员内部协调。拟由张晓舟兼任部长，梁宇担任常务副部长。

物资保障部，负责所有物资的收集、整理、分类、仓储保管、维护保养和发放。负责仓库的安全保卫工作。负责对所有人员的工作积分进行管理和登记，处理个人消费。拟由刘玉成担任部长，梁宇兼任副部长。

安全保卫部，负责安澜大厦的安全保卫、消防、保养维护等工作。负责外出工作人员的安全保卫工作。负责管理所有的武器、消防器材。负责民兵队伍的组建、日常训练。负责各类应急预案的制定和演练。拟由常磊担任部长，李洪担任副部长。

后勤保障部，负责食物的加工和保存（分配由物资保障部负责）。负责饮用水及日常用水的过滤、加工和保存（分配由物资保障部负责）。负责大厦的卫生保洁工作。负责伤病员、七十岁以上老人和十五岁以下儿童的照管。拟由刘雪梅担任部长，董丽娟担任副部长。

农林牧产部，负责组织实施农业、林业、畜牧养殖业，对于劳工部派出进行农林牧劳动的人员进行指导、监督、管理和考核。负责管理与农林牧业相关的技术资料和专业人才。负责管理种子。负责指导大厦的医疗卫生保健防疫等工作。拟由张晓舟兼部长，李雨欢担任代理副部长。

生产制造部，负责机械、工具、武器等的生产、加工、修理和维护保养。负责管理所有机械、工具、车辆和油料。负责管理所有机械加工相关的技术资料和专业人才。拟由钱伟担任部长。

工程技术部，负责管理除农林畜牧业和机械加工之外所有技术层面的资料和专业人才。负责对于劳工部的相关工作进行指导、监督和验收考核等。负责对现有的人员进行教育和培训，以帮助人们获得更多的技能和知识。拟由吴建伟担任部长。

劳工部，负责管理所有非专业技术人员，按照其他部门拟定的工作计划和内容派出劳务人员进行工作，接受专业技术人员的指导和监督。负责对所有非专业技术人员的工作积分进行考核。拟由李建业担任部长，王牧林担任副部长，梁宇兼任副部长。

另设民兵，所有十五周岁以上，六十周岁以下，身体无残疾的男女都必须无条件加入，轮流执勤。民兵日常训练由安全保卫部负责组织，日常任务则由当值的各队队长负责指挥。民兵的总队长为张晓舟，常务副队长为钱伟。

这样的机构设置显然比之前张晓舟弄出来那个不伦不类的东西要责权清晰得多，需要说明的是，这些部门当中除了部长和副部长的职位之外，所有职位都是兼职，并且都有相应的工作积分。所有的生活用品，食物，饮用水，除了基本保障之外的淡盐水和食物之外，都需要用工作积分来换取。

比如说，张晓舟身为团队负责人有相应的积分，但这只能让他勉强够吃。但是加上他兼任综合管理部和农林牧产部的部长的工作后，他就可以吃得比较好了。如果他在工程技术部组织的培训中担任老师，将会额外获得工作积分，再加上他作为民兵总队长的职务，他的工作积分就足够他在眼下的条件下，过上可以说得上奢侈的生活了。

而钱伟也是如此，生产制造部部长的职务只能让他勉强够吃，但他同时还负责培训焊工，这让他能够吃好。而作为民兵的常务副队长，他的津贴就能让他从物资保障部的仓库里购买一些额外的物品。但对于他来说，最大的收入却来自于带队外出的危险津贴，仅仅是这一项收入就足够他养一家子人。当然，现在他还没有这项开支。

对于一个不在团队抚养范围内（七十岁以上老人和十五岁以下），又没有特殊知识或者是才能的普通成员来说，只要能够获得一份工作并且在当天的工作中获得合格的评语，就至少能够确保自己勉强够吃。但如果能够在当天的工作中获得优秀的评语，那这一天的工作积分就顶得上两天的工作。但如果评语是不合格，那对不起，积分只有正常的一半，而且第二天不安排工作。情节严重的，那你就得做好长时间饿肚子的准备了。

积分的来源还有参加民兵训练，参加应急预案演练和民兵的正常轮值，这些任务不常有，但收入大致上与一份普通的工作差不多。如果他愿意在空余时间接受技能培训，那还能得到一点聊胜于无的积分。但如果他不怕死，不怕危险，则可以主动申请参与外出任务。外出工作的危险津贴至少相当于五天普通工作，对于很多人来说，应该有相当的吸引力。

工作积分其实就相当于以前的货币，大家对此应该都不难理解，也不难接受。

值得一提的是，对于违反团队规定或者是原则的处罚因此而多了一项，扣除积分。在梁宇的强烈要求下，积分将可以扣为负分，在当事人没有获得正积分之前，他每天都只能以基本食物补给维生了。

“我们要保证每个人只要愿意工作并且认真工作，就一定能得到一份工作并且获得工作积分。”张晓舟这样说道，这让梁宇感到很不满意。在他看来，每天都有一些人饿肚子，没有水可用，这样才能保证大家都努力工作。“但我们必须杜绝任何形式的和稀泥，当老好人或者是随意给出优秀评语的现象。综合管理部在对各项工作进行督办的时候，要特别注意这样的现象。如果存在，一定要对当事双方都给出处罚！”

“现在的问题是，不同的岗位和工作内容应该给出多少积分，我们现有的物资又分别应该标价多少积分？”在张晓舟和梁宇的提议下得以掌握物资分配大权和工作积分的管理权，刘玉成对自己的地位还是感到挺满意的。但这份工作显然并不轻松，任何形式的失误都有可能造成安澜团队的经济崩溃，并让整个团队崩溃。

“交给我吧。”梁宇说道。长达三个半小时的会议让所有人的精神都有些困倦，但他却依然神采奕奕。“只要你能给我提供足够的照明和办公用品，我保证在两天以内拿出一个草案来。”